В обстановке гласности и демократии (Ваитекунас А.И., зам. председателя генерального директора ПО "Литрыбпром" по кадрам, председатель конкурсной комиссии)

Выбираем руководителя

Все шире и глубже входят в нашу жизнь гласность, демократия. Однако надо признать, что многому нам еще предстоит учиться. И здесь всегда полезным оказывается тот положительный опыт, который уже имеется на предприятиях и в учреждениях отрасли. Ценность публикуемого ниже материала заключается прежде всего в том, что перед нами образец серьезного, до мелочей продуманного, демократичного подхода к выборам руководителя. Может быть, кому-то покажется, что в Литрыбпроме чрезмерно усложнили этот процесс. Мы считаем: наоборот, именно так и надо относиться к столь ответственному делу, иначе во главе коллектива может оказаться человек, не способный руководить, а следовательно, не достойный занимать это место.

Необходимость выбора нового директора в Литрыбпроме была вызвана реорганизацией структуры объединения и тем, что прежний руководитель направлялся на работу за рубеж.

Подготовка к выборам началась с того, что президиум профсоюзного комитета объединения постановил: организовать выборы генерального директора и утвердил комиссию из 18 человек, в которую входили представители партийных, профсоюзных, комсомольских комитетов, работники кадровых служб, председатели Советов трудовых коллективов и другие лица. Председателем организационной комиссии был избран председатель профкома А. А. Стуокус, заместителями - заместитель секретаря парткома В. А. Новожилов, заместитель секретаря парткома А. Ю. Рушинскис, председатель Совета капитанов капитан УТС "3. Ангаретис" С. Е. Руденко. Комиссия провела 11 заседаний, на которых решала различные организационные вопросы, начиная от привлечения к работе ученых и кончая проведением выборной конференции.

Администрация и профком объединения заключили договор о создании временного научно-творческого коллектива в составе 4 человек. Возглавил его профессор, доктор экономических наук П. 3. Тварионавичюс. Этот коллектив обязался:

• разработать процедуру выборов и проектирование образцов всей необходимой документации для их проведения;
• консультировать партком, профком, советы трудовых коллективов и всех заинтересованных работников по вопросам выборов;
• провести исследование соответствия претендентов на должность генерального директора методом экспертной оценки;
• провести общую психологическую диагностику претендентов и оценить их управленческий потенциал.

Ученые на высоком уровне, оперативно выполнили весь объем работ. Согласно акту комиссии заказчика и ведомости, им было выплачено 1213 руб.

На собраниях трудовых коллективов флота и берега происходило выдвижение кандидатов на пост генерального директора. Первоначально было названо 18 кандидатур, а после их обсуждения зарегистрировано четыре: начальник ордена Трудового Красного Знамени базы тралового флота Б. И. Криштанавичюс, капитан-директор О. П. Крупко, капитан-директор Р. И. Скучас, заместитель генерального директора ПО "Литрыбпром" А. И. Шинкус. Позднее Скучас свою кандидатуру снял.

Были разработаны и опубликованы, доведены до флота программы претендентов, в подразделениях были представлены их автобиографии с фотографиями.

Учеными, на основании рекомендации о порядке избрания советов трудовых коллективов, проведения выборов руководителей и конкурсов на замещение должностей специалистов государственных предприятий (объединений), утвержденной Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС, была разработана, обсуждена, утверждена администрацией и профкомом инструкция по выборам генерального директора и опубликована в печати. Инструкция предвидела выбор делегатов (один от 25 работающих), а также представление списков представителей, то есть тех партийных, профсоюзных, комсомольских комитетов, комитетов народного контроля, советов трудовых коллективов, которые ранее выбирались. Таким образом, на конференции все подразделения были представлены почти 1000 делегатами и представителями.

Временный научно-творческий коллектив (с привлечением местных экспертов) провел экспертную оценку претендентов на соответствие должности, и результаты были опубликованы в печати.

Совместным постановлением администрации и профкома для ведения конкурсной работы была утверждена конкурсная комиссия из 7 человек с привлечением представителей партийных комитетов, ВРПО "Запрыба", МРХ СССР. Заседания обеих комиссий проводились совместно. Вопросы готовились посменно. На последнем заседании перед конференцией (с участием представителей из вышеперечисленных организаций) заслушали претендентов о готовности их к защите своих программ.

На собраниях трудовые коллективы обсуждали программы претендентов. В этих собраниях претенденты участвовали лично или присылали на них своих уполномоченных лиц. Здесь выбирали делегатов от выборщиков, отдававших свои голоса за кандидата, программа которого им наиболее импонировала.

До начала конференции, конкурсная комиссия образовала ядро мандатной комиссии, которая принимала списки представителей в соответствии с инструкцией о выборах, регистрировала делегатов и принимала радиограммы с флота, в которых сообщались итоги предварительного голосования.

Ученые совместно с представителями конкурсной комиссии провели общую психологическую диагностику претендентов и оценили их управленческий потенциал. Все три претендента признаны соответствующими требованиям и допущены к защите своих программ.

Претенденты участвовали не только в собраниях, но и организовали немало встреч с коллективами, отвечали на вопросы, уточняли ситуацию, старались набрать очки. В печати появилось много агитирующих материалов, высказываний за и против программ отдельных претендентов. В результате предвыборная кампания дала много не только конкретного материала, но и предложений для размышления. На конференции претенденты во всех выборных органах имели своих представителей.

Выборная конференция состоялась 16 сентября 1988 г. и проводилась весь день. В ней принимали участие: начальник управления кадров МРХ СССР Р. Г. Новочадов, заместитель начальника ВРПО "Запрыба" М. Н. Бердник, заместитель заведующего отделом ЦК КП Литвы А. И. Шлежявичюс, первый секретарь Клайпедского горкома Компартии Литвы В. П. Баублис, референт Совета Министров Литовской ССР В. И. Ракуцев и другие представители. Руководили работой председатель и заместитель организационной комиссии. После образования мандатной и счетной комиссий большинством голосов была утверждена инструкция по выборам, заслушаны программы всех трех претендентов, после их обсуждения и заключения конкурсной комиссии приступили к тайному голосованию. Для этого были изготовлены 4-цветные бюллетени (делегатам от каждого претендента и представителям). Счетная комиссия плюсовала к полученным голосам и голоса предварительного голосования, проведенного на флоте. Абсолютным большинством победу одержал Альгимант Иозович Шинкус, который и стал генеральным директором ПО "Литрыбпром".

Основные моменты конференции зафиксированы на видеоленту, которая размножалась и передавалась на флот. Комитет телевидения и радиовещания республики сделал получасовой фильм, который показывался по республиканскому телевидению, а копию подарил объединению. Весь ход подготовки и проведения конференции широко освещался в газетах "Рыбак Литвы", "Советская Клайпеда", республиканской печати.

Считаем, что выборы не только активизировали жизнь коллектива, но и обнажили наши слабые места, наглядно продемонстрировали деловые качества тех или иных претендентов. После выборов генерального директора на конкурсной основе рекомендованы на утверждение его заместители (председатель комиссии - генеральный директор, члены - партийные, профсоюзные, комсомольские работники, в работе приняли также участие представители горкома, ЦК КП Литвы, Совета Министров республики, ВРПО "Запрыба", МРХ СССР). Затем были образованы конкурсные комиссии, которые под руководством заместителя генерального директора провели конкурс на занятие других должностей согласно штатному расписанию.